Nous aborderons ensemble ce qu'est la diversité des genres ainsi que la situation actuelle en Belgique et dans votre organisation. 

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Nous réfléchirons également à l'intérêt de la diversité pour votre organisation.

Nous examinerons les actions à mettre en place pour rendre le lieu de travail plus inclusif, respectant la diversité de chacun.e, refusant le sexisme et la discrimination.

 

Nous nous concentrerons ensuite sur les actions à mettre en place pour permettre une meilleure représentation des femmes à tous les niveaux de l'entreprise, par ex: panel de sélection des candidat.e.s plus diversifié, mentorat officialisé, proposer à certain.e.s personnes de postuler lors d'une ouverture de poste, partage de la parole lors de réunions, prise de conscience du manterrupting et mansplaining, prise de conscience des stéréotypes sexistes, etc.

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Nos séquences sont imaginées avec une diversification de méthodes pédagogiques et techniques de manière à : 

• Favoriser l’interactivité et la participation du groupe : débats, quizz, etc. 

• Répondre à la diversité des spécificités d’apprentissage de chacun·e :

  • créatif : dessin, brainstorms, théâtre, improvisation,....

  • pratique : mises en situations, quizz, partage d’expérience,…

  • visuels : powerpoints, écriture sur tableau/flip-chart, vidéo

  • données : statistiques, études,...

  • activités ludiques

• Maintenir l’attention des participant·es via la diversification des formes de travail (plénière en cercle, travaux en sous-groupes et travaux individuels) et l’utilisation d’energizer   

• Nous adapter aux besoins et niveaux des participant·es

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> En savoir plus sur la formation de base