Formation RH et management

Formation à la diversité femmes-hommes en entreprises

durée : 1 à 2 jours

pour un groupe de 8 à 15 personnes
cible : RH et managers


Objectifs : permettre un espace de discussion et de réflexion, sensibiliser aux stéréotypes, engager sur la ligne de conduite diversité de l’organisation.

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Nous aborderons ensemble ce qu'est la diversité des genres ainsi que la situation actuelle en Belgique et dans votre organisation. 

Nous réfléchirons également à l'intérêt de la diversité pour votre organisation.


Nous examinerons les actions à mettre en place pour rendre le lieu de travail plus inclusif, respectant la diversité de chacun.e, refusant le sexisme et la discrimination.

 

Nous nous concentrerons ensuite sur les actions à mettre en place pour permettre une meilleure représentation des femmes à tous les niveaux de l'entreprise, par ex: panel de sélection des candidat.e.s plus diversifié, mentorat officialisé, proposer à certain.e.s personnes de postuler lors d'une ouverture de poste, partage de la parole lors de réunions, prise de conscience du manterrupting et mansplaining, prise de conscience des stéréotypes sexistes, etc.

Nos séquences sont imaginées avec une diversification de méthodes pédagogiques et techniques de manière à : 

  • Favoriser l’interactivité et la participation du groupe : débats, quizz, etc. 

  • Répondre à la diversité des spécificités d’apprentissage de chacun·e :

    • créatif : dessin, brainstorms, théâtre, improvisation,....

    • pratique : mises en situations, quizz, partage d’expérience,…

    • visuels : powerpoints, écriture sur tableau/flip-chart, vidéo

    • données : statistiques, études,...

    • activités ludiques

  • Maintenir l’attention des participant·es via la diversification des formes de travail (plénière en cercle, travaux en sous-groupes et travaux individuels) et l’utilisation d’energizer   

  • Nous adapter aux besoins et niveaux des participant·es

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