Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
Audit ‘Égalité des genres’
Vous aspirez à une culture interne qui respecte l’égalité des genres, parce que vous êtes convaincu·e·s de l’importance stratégique d’avoir un personnel diversifié. Et parce que vous voulez donner les mêmes chances à tous·tes.
Mais en pratique, vous remarquez que vous butez encore sur des obstacles. Vous constatez que le rapport femmes/hommes n’est pas celui que vous souhaitez dans l’ensemble de l’organisation, ou à partir d’un certain niveau hiérarchique. Vous avez le sentiment que les procédures de recrutement ne sont pas encore optimales pour favoriser cet équilibre. Ou vous faites face à des conflits liés à des demandes de flexibilité.
L’audit permet de dresser un état des lieux pour comprendre là où le bât blesse. Avec vous, nous passons au peigne fin toutes les données permettant d’objectiver la situation. Enfin, nous vous aidons à dégager des priorités.
Après l’audit, vous aurez toutes les cartes en main pour booster l’égalité des genres au sein de votre organisation.
Méthodologie
L’audit se déroule en plusieurs phases.
Dans un premier temps, nous établissons un diagnostic, à travers la récolte et l’analyse de données, des interviews et des focus groups.
Sur la base de ce diagnostic, nous identifions des défis rencontrés par l’organisation en termes d’égalité femmes-hommes et nous formulons des recommandations.
Enfin, nous vous proposons un plan d’action et de suivi. De la formation du personnel à la mise en place de mesures en faveur de la flexibilité, en matière de recrutement, d’évaluation, etc. Un dashboard de suivi vous permet de monitorer l’évolution de votre organisation ou entreprise.
Intéressé·e ?
Vous voulez en savoir plus sur l’audit ou en organiser un au sein de votre entreprise ou organisation ?
> Contactez au +32 (0) 497 16 33 90 ou via pauline@im-pertinentes.org.