Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
Balades Féministes
Je co-gérer un projet stimulant et inspirant de la collective féministe Noms Peut-Être : animer des balades féministes dans le centre de Bruxelles. Le parcours d'environ 2h30 est dédié aux femmes qui ont marqué notre ville, telles que Gabrielle Petit, Joséphine Baker, les dentellières, la Reine Elisabeth, Madame Chapeau, Miriam Makeba, etc.
Les 8 premières balades, presque toutes sold-out, étaient subsidiées par la Ville de Bruxelles et par Equal Brussels. Elles nous ont démontré l'intérêt du public pour une relecture féministe de l'histoire de Bruxelles. Aujourd'hui, vous pouvez d'ailleurs réserver une balade en guise d'animation de groupe.
Envie de sensibiliser vos élèves de façon ludique ? De faire découvrir à vos employés ou collègues un Bruxelles différent ? Faites-nous signe pour organiser une balade sur mesure.
