Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
Balades Féministes
Nous animons des balades féministes dans le centre de Bruxelles. Le parcours d'environ 1h30 - 2h est dédié aux femmes qui ont marqué notre ville, telles que Gabrielle Petit, Joséphine Baker, les dentellières, la Reine Elisabeth, Madame Chapeau, Miriam Makeba, etc.
Envie de sensibiliser vos élèves de façon ludique ? De faire découvrir à vos employé·es, collègues, élèves ou bénéficiaires un Bruxelles différent ? Faites-nous signe pour organiser une balade sur mesure.
© Evha et Dims