Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
© My Hero Academia - Kohei, Horikoshi
Animation Genre et Bande Dessinée
durée : 1h30 - 2h30
pour un groupe de 8 à 15 jeunes
cible : dès 8 ans jusqu'à l'age adulte
objectifs : sensibiliser les jeunes à l'égalité femmes-hommes en confrontant leurs stéréotypes avec ceux transmis par les médias, dans ce cas les B.D. et les Mangas.
Nous commencerons par une activité brise-glace et un jeu rapide de prise de conscience des clichés du groupe sur les personnages de bande dessinées.
Ensuite nous lirons et analyserons différentes planches et les stéréotypes souvent représentés dans les B.D. : le syndrome de la schtroumpfette, les femmes et les tâches ménagères, le test Bechdel, etc. Nous nous questionnerons alors sur les parallèles avec la vraie vie.
Finalement, nous nous pencherons sur les B.D. transmettant des valeurs plus positives par exemple par la mise en avant de personnages diversifiés n'appliquant pas les stéréotypes de genre.
© Cedric - Cauvin, Laudec, Leonardo