Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
Animation Genre et Chansons
durée : 1h30 - 2h30
pour un groupe de 8 à 18 jeunes
cible : dès 8 ans jusqu'à l'age adulte
Objectifs : sensibiliser les jeunes à l'égalité femmes-hommes en analysant les stéréotypes véhiculés par les médias et spécifiquement les chansons actuelles qui parlent aux jeunes (Dadju, Angèle, Aya Nakamura, Marwa Loud, Black M, etc.).
Nous commencerons par une activité brise-glace et un jeu rapide de présentation de soi ainsi que des chanteuses et chanteurs préférés de chacun.e.
A travers un jeu de ré-organisation des paroles de chansons connues, le groupe débattra sur le sens des paroles. Différentes thématiques seront alors abordées : la jalousie , le couple, l'amitié fille/garçon, les injonctions de beauté, la violence, etc). Pour ensuite continuer la discussion sur les images d'un clip vidéo, et ce qu'elles transmettent comme stéréotypes.
Après un jeu rapide pour se dégourdir les jambes, les jeunes interpréterons ensemble une chanson célèbre et actuelle avec des messages positifs sur l'égalité.