Formation à l’égalité des genres dans le monde du travail

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​L’égalité des genres, oui mais pourquoi ? Est-ce vraiment utile d’avoir une politique active au niveau de l’organisation ? Et quel rôle peut-on jouer, chacun·e à son échelle ? Ce sont des questions qui trottent souvent dans la tête de vos employé·es et managers. 

Notre formation à l’égalité des genres dans le monde du travail répond à ces questions. Il s’agit de notre formation de base pour toute organisation qui souhaite identifier et effacer les obstacles freinant l’égalité des genres. En fonction des besoins de l’organisation, nous pouvons approfondir différentes sous-thématiques.

Pour qui ?

•    Pour l’ensemble de votre personnel, tous postes confondus
•    Pour vos managers (version adaptée à leurs besoins)

 

Ce que vous allez apprendre

Cette formation se décline en une version générale, pour l’ensemble de votre personnel, et une version spécifique pour les managers. En effet, les managers sont confronté·e·s d’autres manières ou sous d’autres dimensions aux défis liés à l’égalité de genre.

1.    Version générale (ensemble du personnel) 

 

Votre personnel en apprendra plus sur :
•    l'intérêt de la diversité dans le monde du travail ;
•    la situation en Belgique et/ou à Bruxelles : histoire, statistiques, législation ;
•    les stéréotypes de genres dans le monde du travail ;
•  les pistes concrètes pour mettre en place des pratiques plus égalitaires au sein de l’organisation, notamment au niveau du recrutement et de la gestion des talents ;
•    la gestion du harcèlement sexuel et sexiste*.
 

*Si ce sujet vous intéresse particulièrement, sachez que nous avons également développé un atelier spécifique sur le thème de la ‘Sensibilisation au harcèlement sexuel ou sexiste sur le lieu du travail’.
 

2.    Version pour les managers 

Dans la formation adaptée aux managers, nous abordons également les thèmes mentionnés ci-dessus, mais avec un accent particulier. 

L’objectif est que les managers puissent :

• comprendre leur rôle et leurs responsabilités spécifiques ;

• identifier leurs leviers d’action pour renforcer l’égalité des genres au sein de leur équipe ou organisation : recrutement, carrière, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, détection des talents, prévention, etc.

Déroulement de la formation

Format : 1 à 2 jours (au choix, en fonction de vos besoins), exercices pratiques compris (max. 16 personnes).

Toutes nos formations sont imaginées avec une diversité de méthodes pédagogiques et techniques, de manière à :

• favoriser l’interactivité et la participation du groupe : débats, quizz...

• répondre à la diversité des spécificités d’apprentissage de chacun·e :

  • créatif : dessin, brainstorms ;

  • pratique : mises en situations, partage d’expérience ;

  • visuel : powerpoints, écriture sur tableau/flip-chart, vidéo ;

  • données : statistiques, études ;

  • activités ludiques.

• maintenir l’attention des participant·es, grâce à :

  • la diversité des formes de travail : plénière en cercle, travaux en sous-groupes et travaux individuels ;

  • l’utilisation d’energizers ;

  • des mises en pratique.

• nous adapter aux besoins et niveaux des participant·es.

Intéressé·e ?

Vous voulez accélérer l’égalité femmes-hommes au sein de votre entreprise ou organisation pour la rendre plus performante ?

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> Contactez Pauline au +32 (0) 497 16 33 90 ou via pauline@im-pertinentes.org.