Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
im.pertinentes accompagne les organisations vers plus de diversité des genres et à l'EVRAS : Éveil à la Vie Relationnelle Affective et Sexuelle
Avec Natacha, Yoko Tsuno fut, début des année 70, l'une des premières héroïnes à avoir sa propre série de bande dessinée. Elle est loin des stéréotypes habituels : femme et racisée, elle est ingénieure en électronique. C'est une aventurière passionnée et experte en aïkido. Fresque de Roger Leloup © Dims