Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations. ​
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La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
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Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
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Brochures masculinités
Brochures masculinités
im·pertinentes a la joie de vous annoncer la publication de deux brochures sur le thème des inégalités de genres et des masculinités : une pour les enfants et une pour les adultes.
Merci à Simon RAKOVSKY d’avoir apporté ses lumières pour le contenu.
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Et à Camila GUZMAN MARTINI d’avoir illustré les brochures avec sa touche ludique et malicieuse !
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Un tout grand merci aussi aux différentes relectrices pour leur remarques judicieuses : Julie FUEYO FERNANDEZ pour Anecdot., Elise VAN POUCKE, Itzana DOBBELAERE, Camille WERNAERS, Laurence STEVELINCK, Aude BALTUS pour le Centre de Planning et de Consultations d'Uccle.
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Enfin, nous remercions la commune d’Uccle de nous avoir fait confiance pour la création de ces brochures et plus particulièrement Cynthia MAKUMBU et Maëlle DE BROUWER