Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
OFFRE DE COLLABORATION
Animatrice et Formatrice EVRAS et Genres - Externe
im·pertinentes
im·pertinentes est une ASBL créée en 2019. Elle œuvre dans le secteur de l’animation et de la formation à l’EVRAS (Éducation à la Vie Relationnelle Affective et Sexuelle) et l’égalité des genres.
Nous adaptons nos interventions en fonction de l’âge des participant·es, des besoins et de leurs demandes. Nous abordons ainsi des thématiques variées telles que les émotions, les stéréotypes, le consentement, l’amour, l’anatomie, la puberté, les relations sexuelles, les IST, la contraception, la pornographie, les questions LGBTQIA+, etc.
Pour im·pertinentes, il est tout aussi important de sensibiliser les jeunes que les professionnel·les qui les encadrent.
L’ASBL est labellisée EVRAS depuis plusieurs années.
im·pertinentes accompagne aussi les organisations (entreprises, communes, ONGs, etc.) qui souhaitent s’ouvrir à l'égalité des genres dans le monde du travail via des workshops, formations et accompagnements.
Poste à pourvoir
im·pertinentes recherche un·e animatrice·eur et formatrice·eur externe pour sensibiliser à l’EVRAS et à l’égalité des genres dans l'enseignement primaire et secondaire.
Les prestations consistent à :
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Co-animer différents modules d’animations autour de l’égalité des genres et de l’EVRAS. Les animations se font en binôme avec un·e autre animatrice·eur.
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Former un public adulte sur les thématiques de l’égalité des genres et de l’EVRAS.
Profil recherché
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Expérience de minimum 2 années en animations EVRAS
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ou avoir suivi une formation de minimum 6 jours sur les contenus de base de l’EVRAS par un opérateurs de formation EVRAS (en savoir plus ici)
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Très bonne connaissance des thématiques EVRAS et féministes
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Maîtrise des techniques d’animation et pédagogue
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Très bonnes capacités d’expression orale
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Capacité essentielle de co-facilitation
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Curiosité / souhait de s’informer continuellement
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Ponctualité, flexibilité et fiabilité
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Proactive·f
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Être capable de gérer l’imprévu pendant une animation/formation
Atouts :
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Très bonne maitrise orale de l'anglais
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Expérience en formations, workshops et accompagnement d'entreprise sur les questions d'égalité femmes-hommes
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Créativité
N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature, même si vous ne vous sentez pas tout à fait légitime.
Conditions
Facturation via : statut d'indépendant·e, Productions Associée/Smart (ou organisations similaire) ou ASBL extérieure.
Début de collaboration : mai 2026.
Les animations auront principalement lieu dans la région de Bruxelles, bien que certaines animations aient parfois lieu en Wallonie. Les préparations se feront en télétravail ou au siège de l'ASBL à Uccle.
Candidatures
CV, lettre de motivation à envoyer à : pauline@im-pertinentes.org
N’hésitez pas à nous envoyer vos disponibilités.
