Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
Offres d'emploi ou de collaborations externes
Animatrice·eur et formatrice·eur EVRAS externe
im·pertinentes recherche un·e animatrice·eur et formatrice·eur externe pour sensibiliser à l’EVRAS et à l’égalité des genres dans l'enseignement primaire et secondaire.
Les prestations consistent à :
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Co-animer différents modules d’animations autour de l’égalité des genres et de l’EVRAS. Les animations se font en binôme avec un·e autre animatrice·eur.
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Former un public adulte sur les thématiques de l’égalité des genres et de l’EVRAS.