Pourquoi investir dans la diversité ?

L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.

La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.

Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.

Qui sommes-nous ?

Comment est née l’asbl im.pertinentes ?

L’asbl im.pertinentes a été fondée en 2018 par Pauline Grégoire, féministe convaincue à la fibre entrepreneuriale.

L’asbl a obtenu des subsides et développé différentes collaborations – notamment avec les plannings familiaux de Saint-Gilles et d’Uccle - pour créer et mener des animations ludiques autour du genre et de l’EVRAS (Education à la Vie Relationnelle, Affective et Sexuelle). Ces animations visent les écoles et les associations pour la jeunesse. En plus des jeunes, elle forme le corps enseignant et le personnel encadrant ces jeunes. im·pertinentes a reçu le label EVRAS.

Par ailleurs, im.pertinentes propose aux organisations et aux entreprises des formations, workshops, conseils et audits sur le thème de l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail. Elle offre des solutions spécialisées et adaptées pour développer un environnement plus égalitaire.

En 2022, im.pertinentes s’agrandit ! L’asbl compte désormais quatre employées engagées.