Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
Fresque à Bruxelles de la célèbre héroïne de B.D. Yoko Tsuno toujours prête à tordre le coup aux stéréotypes de genre. ©Dims
Fresque de l'univers des Schtroumpfs à Bruxelles . Il n'y a qu'une seule Schtroumfette, elle a donné son nom à un syndrôme qui dénonce ce manque de variété dans les fictions mais aussi dans le monde des entreprises. ©Dims
Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
Diagnostic de la situation
Aperçu de la situation dans l'organisation en terme d'égalité femmes-hommes, via une analyse statistique approfondie des données, des documents existants et des interviews.
Mise en place d'un plan d'action
A travers des workshops, nous aborderons les raisons pour lesquelles l'égalité femmes-hommes est essentielle pour le développement de votre organisation. Je vous présenterai ensuite de bonnes pratiques pour atteindre une réelle diversité et finalement décider ensemble des actions à mettre en place.
Ces ateliers durent deux demi-journées. Il sont adaptés à une réflexion au niveau hiérarchique le plus élevé de l'association pour poser les bases d'un Plan d'Action cohérent et impactant.
Formations
Les formations visent à sensibiliser le personnel à l'égalité femmes-hommes. Les thématiques abordées sont : l'intérêt de la diversité pour la performance de l'organisation, des exemples de discriminations et les moyens d'y remédier.
Cette formation dure 1 à 2 journées et est modulable pour toutes les catégories de personnel (RH, cadres, employés, etc.).