Pourquoi investir dans l’égalité des genres et la diversité ?

 

L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, tout comme les personnes racisées ou avec handicaps, se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations. 

La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (McKinsey, Forbes) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre, mais également d'origine et d'âge, étaient en moyenne plus performantes que les autres.

 
En outre, plus on a un personnel diversifié, plus on est susceptible de comprendre une diversité de besoins et de spécificités de ses client·es, usager·es. etc. Enfin, cultiver une culture d’organisation égalitaire a un impact positif sur votre marque employeur et dès lors, sur l’attraction et la fidélisation de talents.

Pour créer un lieu de travail accueillant pour tous·tes, vous pouvez à la fois travailler sur les obstacles qui bloquent la diversité et prendre des initiatives qui stimulent un climat plus égalitaire. Notre offre pour les entreprises, administrations publiques, associations etc. permet d’agir sur différents leviers. Vous vous demandez quel est le plus urgent pour votre organisation ? Contactez-nous et nous vous conseillerons avec plaisir.

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Notre offre pour un lieu de travail plus égalitaire

Les audits permettent d’établir un diagnostic de la situation dans l'organisation en termes d'égalité femmes-hommes, via une analyse approfondie des données et documents existants et des interviews. Une fois le diagnostic établi et les défis identifiés, nous vous aidons à élaborer un plan d’action.

> Découvrez ce que les audits apportent à votre organisation

À travers des formations et ateliers, nous explorons tout ce qui freine ou au contraire, favorise la diversité et l'égalité femmes-hommes. Ensuite, nous vous présentons de bonnes pratiques et vous expliquons comment les mettre en place.  

Les formations et ateliers se déclinent en modules de 1/2, 1 et 2 journées en fonction du thème. En outre, vous avez souvent le choix entre une version pour l’ensemble du personnel ou une version spécifiquement pensée pour les managers. 

Ils comportent toujours une partie plus théorique et une partie pratique, avec des exercices et des mises en situation. Et comme chaque personne apprend de manière différente, nous prévoyons des méthodes pédagogiques et techniques diversifiées pour favoriser l’interactivité et nous adapter à tous·tes.

Découvrez nos formations, workshops et conférences :
•    Formation  à l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail ;
•    Sensibilisation au harcèlement sexuel ou sexiste sur le lieu de travail ;
•    Sensibilisation à la problématique des micro-agressions au travail ;

•    Formation à l’écriture inclusive.

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Nos formatrices

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