Fresque à Bruxelles de la célèbre héroïne de B.D. Yoko Tsuno toujours prête à tordre le coup aux stéréotypes de genre. ©Dims

Fresque de l'univers des Schtroumpfs à Bruxelles . Il n'y a qu'une seule Schtroumfette, elle a donné son nom à un syndrôme qui dénonce ce manque de variété dans les fictions mais aussi dans le monde des entreprises. ©Dims

Pourquoi investir dans la diversité ?

L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations. ​

La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business ReviewMcKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.

Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.

Diagnostic de la situation

Aperçu de la situation dans l'organisation en terme d'égalité femmes-hommes, via une analyse statistique approfondie des données, des documents existants et des interviews. 

Mise en place d'un plan d'action

A travers des workshops, nous aborderons les raisons pour lesquelles l'égalité femmes-hommes est essentielle pour le développement de votre organisation. Je vous présenterai ensuite de bonnes pratiques pour atteindre une réelle diversité et finalement décider ensemble des actions à mettre en place.  

Ces ateliers durent deux demi-journées. Il sont adaptés à une réflexion au niveau hiérarchique le plus élevé de l'association pour poser les bases d'un Plan d'Action cohérent et impactant.

Formations

Les formations visent à sensibiliser ​le personnel à l'égalité femmes-hommes. Les thématiques abordées sont : l'intérêt de la diversité pour la performance de l'organisation, des exemples de discriminations et les moyens d'y remédier. ​

 

Cette formation dure 2 heures et est modulable pour toutes les catégories de personnel (RH, cadres, employés, etc.).​

Actualités

Nouveau projet subsidié

Formations gratuites de sensibilisation à l'égalité femmes-hommes destinées aux personnes encadrant les jeunes (enseignant.e.s, éducatrice.teur.s, etc.). Contactez-moi si cela vous intéresse 

Nouveau projet subsidié

En collaboration avec Goupil CLTA, nous sensibilisons les jeunes à l'égalité femmes-hommes via des animations utilisant des outils de théâtre action. 

Cours de diversité f/h en R.H.

Récemment, j'ai eu le plaisir de donner un cours de diversité pour l'Executive Master en Ressources Humaines d'Ichec Formation Continue.

Balades Féministes​

im.pertinentes - balade féminite

im·pertinentes

Égalité femmes - hommes et éducation à la sexualité

+32 (0) 497 16 33 90

paugregoire@gmail.com

  • Facebook Social Icon