
Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.

Fresque à Bruxelles de la célèbre héroïne de B.D. Yoko Tsuno toujours prête à tordre le coup aux stéréotypes de genre. ©Dims

Fresque de l'univers des Schtroumpfs à Bruxelles . Il n'y a qu'une seule Schtroumfette, elle a donné son nom à un syndrôme qui dénonce ce manque de variété dans les fictions mais aussi dans le monde des entreprises. ©Dims
Pourquoi investir dans l’égalité des genres et la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, tout comme les personnes racisées ou avec handicaps, se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (McKinsey, Forbes) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre, mais également d'origine et d'âge, étaient en moyenne plus performantes que les autres.
En outre, plus on a un personnel diversifié, plus on est susceptible de comprendre une diversité de besoins et de spécificités de ses client·es, usager·es. etc. Enfin, cultiver une culture d’organisation égalitaire a un impact positif sur votre marque employeur et dès lors, sur l’attraction et la fidélisation de talents.
Pour créer un lieu de travail accueillant pour tous·tes, vous pouvez à la fois travailler sur les obstacles qui bloquent la diversité et prendre des initiatives qui stimulent un climat plus égalitaire. Notre offre pour les entreprises, administrations publiques, associations etc. permet d’agir sur différents leviers. Vous vous demandez quel est le plus urgent pour votre organisation ? Contactez-nous et nous vous conseillerons avec plaisir.
Notre offre pour un lieu de travail plus égalitaire
Les audits permettent d’établir un diagnostic de la situation dans l'organisation en termes d'égalité femmes-hommes, via une analyse approfondie des données et documents existants et des interviews. Une fois le diagnostic établi et les défis identifiés, nous vous aidons à élaborer un plan d’action.
> Découvrez ce que les audits apportent à votre organisation
À travers des formations et ateliers, nous explorons tout ce qui freine ou au contraire, favorise la diversité et l'égalité femmes-hommes. Ensuite, nous vous présentons de bonnes pratiques et vous expliquons comment les mettre en place.
Les formations et ateliers se déclinent en modules de 1/2, 1 et 2 journées en fonction du thème. En outre, vous avez souvent le choix entre une version pour l’ensemble du personnel ou une version spécifiquement pensée pour les managers.
Ils comportent toujours une partie plus théorique et une partie pratique, avec des exercices et des mises en situation. Et comme chaque personne apprend de manière différente, nous prévoyons des méthodes pédagogiques et techniques diversifiées pour favoriser l’interactivité et nous adapter à tous·tes.
Découvrez nos formations, workshops et conférences :
• Formation à l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail ;
• Sensibilisation au harcèlement sexuel ou sexiste sur le lieu de travail ;
• Sensibilisation à la problématique des micro-agressions au travail ;
• Formation à l’écriture inclusive.
Nos formatrices
Pauline Grégoire
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Fondatrice d’im·pertinentes
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Formatrice et conseillère en Genres dans le monde du travail depuis 2018
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Licence en Sociologie et diplômes complémentaires en Genres (INSEAD) et management (Vlerick Business School)
Nadège Dazy
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Coach professionnelle certifiée
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Formatrice depuis 2020 autour des thèmes suivants : égalité femmes - hommes, violences sexistes et sexuelles, diversité et inclusion et empowerment au féminin.
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Diplômée en Droit (spécialisation en Droits humains et politiques publiques)