Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
Formation à l’écriture inclusive
L’écriture inclusive ne fait encore l’objet d’aucun consensus. Résultat : chaque organisation ou entreprise se retrouve tôt ou tard confrontée à la question « On en fait quoi, de cette écriture inclusive ? ».
Le mieux est de définir une politique en matière d’écriture inclusive qui correspond aux valeurs de votre organisation. Sinon, vous risquez un manque d’uniformité dans votre communication.
Après cette formation, vous saurez tout sur l’écriture inclusive et comment la mettre en pratique.
Pour qui ?
• Pour l’ensemble de votre personnel, tous postes confondus
Ce que vous allez apprendre
Dans cette formation, nous allons :
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cadrer le besoin et expliquer l’évolution de l’écriture inclusive à travers le temps ;
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fournir un cadre clair pour la rédaction de textes intégrant la dimension de genre dans l’organisation ;
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partager des astuces concrètes pour adapter vos textes ;
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mettre en pratique l’écriture inclusive, à travers des exercices pratiques.
Déroulement de l’atelier ou de la conférence
Format : formation d’1/2 journée, exercices pratiques compris (max. 16 personnes).
Toutes nos formations sont imaginées avec une diversité de méthodes pédagogiques et techniques, de manière à :
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favoriser l’interactivité et la participation du groupe : débats, quizz...
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répondre à la diversité des spécificités d’apprentissage de chacun·e :
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créatif : dessin, brainstorms ;
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pratique : mises en situations, partage d’expérience ;
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visuel : powerpoints, écriture sur tableau/flip-chart, vidéo ;
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données : statistiques, études ;
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activités ludiques.
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maintenir l’attention des participant·es, grâce à :
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la diversité des formes de travail : plénière en cercle, travaux en sous-groupes et travaux individuels ;
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l’utilisation d’energizers ;
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des mises en pratique.
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nous adapter aux besoins et niveaux des participant·es.
Intéressé·e ?
Vous souhaitez introduire l’écriture inclusive dans votre communication ?
> Contactez Pauline au +32 (0) 497 16 33 90 ou via pauline@im-pertinentes.org.