Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
Joëlle - Animatrice et Formatrice
Après une carrière d'avocate au sein de cabinets internationaux, Joelle a fondé Aequal Consulting, un cabinet bruxellois qui accompagne les organisations sur les enjeux réglementaires liés à la durabilité sociale. Elle transmet aujourd'hui son expertise en tant qu'enseignante à la Solvay Brussels School (ULB) ainsi qu'à l'UCLouvain.
Son engagement pour l'égalité des genres et les droits humains se déploie aussi en dehors du monde professionnel. Entre 2016 et 2020, elle conçoit et anime, en tant qu'indépendante, des ateliers artistiques et expérientiels destinés à des publics institutionnels et au grand public, pour ancrer durablement des comportements plus inclusifs — notamment autour des masculinités, avec Le Poisson Sans Bicyclette. Elle s'engage bénévolement auprès d'Isala, aux côtés des personnes en situation de prostitution, et contribue comme rédactrice et relectrice à La Chronique, la publication de la Ligue des droits humains.
Joelle a par ailleurs un côté créatif, avec une expérience artistique passée sur les scènes bruxelloises et internationales : elle co-dirige le festival féministe et transdisciplinaire Ladyfest BXL, et crée et interprète une pièce explorant la diversité de genre, présentée au festival Smoqua (Rijeka) et à la Zagreb Pride, en Croatie. Ce parcours aux multiples facettes nourrit son approche holistique des enjeux d’égalité, entre rigueur juridique et sensibilité artistique.
Joelle est de langue maternelle française et parle couramment l'anglais. Elle est titulaire d'un master en droit comparé (Université d'Oxford et Université Panthéon-Assas Paris II) ainsi que d'un master de spécialisation en droits humains (Université Saint-Louis, Bruxelles).