Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
Marjorie Pichot
Chargée de gestion administrative et comptable
Marjorie assure la bonne santé financière de l’asbl, en veillant au respect du budget et à la bonne utilisation des subsides. En outre, elle se charge de la gestion administrative des ressources humaines.
Formée en Ressources Humaines et en Assistanat de Gestion, Marjorie n’en est pas à sa première expérience dans le milieu associatif. Elle cherche un travail qui fasse sens et qui reflète les valeurs qu’elle souhaite porter, et encore plus depuis qu’elle est maman de deux enfants. Elle estime que les stéréotypes ont la vie dure et que les choses bougent, mais pas assez vite. S’investir pour im.pertinentes, c’est contribuer à offrir aux générations de demain une société inclusive et égalitaire.
Dans son temps libre, vous trouverez Marjorie en train d’écumer les brocantes, confectionner de délicieuses pâtisseries ou encore bricoler des meubles. Un véritable couteau suisse pour im.pertinentes !