Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.
Formations à l'égalité de genres à destination des enseignant·es, éducatrice·teurs, etc.
mar. 24 nov.
|Webinar
Tu es enseignant·e, animatrice·teur ou éducatrice·teur ? J'anime une formation de sensibilisation à l'égalité de genres destinée aux personnes qui encadrent les enfants et adolescent·es.
Heure et lieu
24 nov. 2020, 17:30 – 01 déc. 2020, 19:30
Webinar
À propos de l'événement
Le module de formations est gratuit (subsidiée par l'Éducation Permanente) et se fait en 2X 2 heures en visioconférence.
1er partie : mardi 24 novembre de 17h30 à 19h30
2e partie : mardi 1er décembre de 17h30 à 19h30
Il aborde les thématiques suivantes :
* Nos stéréotypes et comment ils influencent nos interactions avec les enfants/adolescent·es
* Le partage de la parole genré