Pourquoi investir dans la diversité ?
L’égalité femmes-hommes est fondamentale pour toute structure qui se veut éthique et souhaite une meilleure diversité à tous les niveaux de son organigramme. Toutefois, les femmes, les personnes de couleur ou porteuses de handicaps se retrouvent régulièrement confrontées à des discriminations.
La diversité est aussi une décision stratégique. En effet, plusieurs études (Harvard Business Review, McKinsey) ont montré que les organisations les plus diversifiées en termes de genre mais également d'origine et d'âge étaient en moyenne plus performantes que les autres. De plus, elle permet une meilleure compréhension des besoins et des spécificités de tous les usagers, puisque les employés sont eux-mêmes diversifiés.
Je vous propose tout d'abord d'établir ensemble une grille de vos besoins, difficultés et points forts sur la représentation femmes-hommes dans votre organisation. En fonction de cette grille, différentes options sont possibles et personnalisables.

Dana - Animatrice et Formatrice
Diplômée d’un master en psychologie et en sexologie clinique, Dana s’est spécialisée dans l’éducation à la sexualité et l’accompagnement autour des questions liées à la vie affective, relationnelle et sexuelle. Elle enseigne, accompagne des individus et couples et intervient régulièrement lors de formations et de conférences.
Née dans la communauté germanophone et ayant grandi au contact de différentes cultures, Dana parle couramment quatre langues. Cette ouverture lui a permis de développer une grande capacité d’adaptation et surtout une curiosité profonde pour les différentes façons de penser, de vivre et de parler de la sexualité.
Pour Dana, à coté du travail avec les jeunes, le dialogue avec les parents occupe une place particulièrement importante dans son approche. Être à leur écoute, comprendre leurs préoccupations et avancer avec elleux permet de construire des ponts entre les générations et d’aborder ensemble des sujets qui peuvent parfois faire peur ou sembler difficiles à nommer.
Sa mission est de rendre ces conversations plus simples, plus naturelles et surtout plus humaines. Car c’est en osant parler, échanger et s’écouter que l’on peut peu à peu faire tomber les tabous et donner à chacun·e davantage de confiance pour accompagner les enfants et les jeunes.
Ses talents ne s’arrêtent pas là : ils vont du changement d’une batterie de voiture à la broderie. Curieuse de tout, Dana aime apprendre, essayer, comprendre et surtout ne jamais se limiter à un seul domaine.